暑期美國游學刺痛人神經(jīng)地顛覆我們東方人的傳統(tǒng)觀念。

　　我們知道自古吃苦耐勞、埋頭苦干，這些都是東方崇尚的優(yōu)秀品質(zhì)在西方卻是我們致命的弱點，現(xiàn)在成了我們進取的絆腳石。這一點，你不僅僅體現(xiàn)在職場往管理層上爬的經(jīng)歷，這其實是體現(xiàn)在像我這種安心給人打工，無意是進入管理層的小人物的職場經(jīng)歷里。我想以前的老板就說過，我是組里最好管理的一個?？刹皇菃幔课覐奈礊樽约合蚬咎徇^什么特別要求，連在這有一些基本工作上的需要，我都沒提過，在這可不是同事為我爭取了，就是我太安于現(xiàn)狀，湊合著用。在工作上，我卻是盡量都是把工作完成的又快又好；這對同事的幫助、老板的支持，我總會心懷感激。而在我們辦公室最能抱怨、牢騷最多的提姆，卻是個工資不斷提高，想在家上班就在家上班，也是最自由的一個。

　　而我不是最典型的亞裔員工，在追求平等上，我至少還有個底線。比我年長的女友蓉，就不一樣了。她是個特別好的人，也特別傳統(tǒng)。她在美國公司里把吃苦耐勞、埋頭苦干用到了極致。結(jié)果是，所有苦活、累活都被她的同事推到她頭上，節(jié)日她自愿無償加班，常了，有時不加老板還有意見。這真是應(yīng)了人善被人欺的老話。從蓉的身上，我是痛徹地體會為自己爭權(quán)益、爭平等的重要，但是，直到看了衛(wèi)斯理的《紙老虎》我才更深地體會我以前的自覺意識多么膚淺，我還是深陷于中國傳統(tǒng)文化在西方文化的陷阱里。

　　我們東方人常說“樹大招風”，“槍打出頭鳥”，西方人卻是說“吱吱扭扭會叫的輪子先得到潤滑油”，完完全全不同的教育理念。轉(zhuǎn)換到職場上，就是截然不同的待遇。這個“竹屋頂”與其說有種族歧視，但更有我們亞裔文化多年來留給西方和白人的印象。

　　到此，衛(wèi)斯理話鋒一轉(zhuǎn)，花了大量篇幅探討我們東方文化、家庭教育的缺陷，在西方社會生存中致命的缺陷。

　　有意思的是，衛(wèi)斯理是通過亞裔男性在追求配偶上和白人對比極端的弱勢來證明他的觀點。赤裸裸的實例，讓我有時不安，但最終卻是感同身受！在讀完文章后，我一些模糊的感受突然變得清晰和尖銳起來。