美國名校夏令營小編提醒留學生一定要盡早摒棄這種思想。大家可都知道現(xiàn)在留學的人數(shù)越來越多，在很多公司在選擇人才的時候，這樣的學歷學位并非是公司選擇員工考量的全部。

　　下面，美國名校夏令營小編就為大家簡要介紹一下留學海歸就業(yè)現(xiàn)狀，希望會幫助咱們的留學生更正確的看待自己的就業(yè)問題。

　　目前，有海歸就業(yè)類別主要有三類：

　　1、在留學歸來并有跨國公司工作的背景

　　相信這一部分人在留學海歸中還是比較少的，他們的一般專業(yè)能力強，知識掌握好，而且有實用經(jīng)驗豐富，同時還有很好的人脈資源，在回國會有很多都會選擇開創(chuàng)自己的事業(yè)，是在這個國內(nèi)的外企爭搶的人才。當然有做企業(yè)的高層管理人員也非常合適。

　　在這可簡析留學海歸就業(yè)“三不”原則!

　　像這樣，學歷和實力并存的人才，不管是在國內(nèi)還是國外都是非常搶手的，如果能夠熟悉中國市場，那前途無可限量。

　　2、在國內(nèi)有過不錯工作經(jīng)驗并留學深造的海歸

　　主要是針對國外留學鍍金的人員，或者留學后積累了一定工作經(jīng)驗的人，這些也是很有競爭力的人才，他們不僅有專業(yè)技能，出國之后視野開闊，也熟悉國內(nèi)市場。不管是哪個企業(yè)選擇都會對企業(yè)發(fā)展非常有利的。

　　3、留學歸來的應屆畢業(yè)生

　　高中或大學畢業(yè)直接歸國，沒有實際工作經(jīng)驗的一類人，這是比較尷尬的一類，但是也是現(xiàn)在海歸中的主力軍。

　　部分公司在選擇員工時，通常會將這一類人全盤否定，個人覺得這一類人中能力參差不齊，還是有所區(qū)別的。

　　第一種：雖然是海歸，但是心不高氣不傲，回國之后能夠踏實做事，認真對待工作，積極學習。這樣的員工可塑性還是很強的，最起碼基本素質(zhì)是比較高的，只要態(tài)度誠懇，發(fā)展?jié)摿€是很大的。

　　第二種：要求活少、錢多、離家近的，這些也是我們通常對他們的理解。不可否認，確實有這么一批人，剛畢業(yè)回國就要進大公司做管理崗位。這些其實都是異想天開，大部分的公司也不會想要這樣的員工。