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加拿大社會福利的內(nèi)容大致包括養(yǎng)老保險，就業(yè)保險，醫(yī)療保險，殘疾撫恤金等。加拿大社會保險體制總體結(jié)構(gòu)分三層，有五種主要類型，內(nèi)容為：

一、老年收入保障計劃

這一層保險的來源是國家稅收，它又包括老年保障金、保障收入補貼、配偶補助三個方面的內(nèi)容。老年保障金的受益者是全體國民，但要滿足兩個條件：一是年齡達(dá)65歲；二是年滿18歲以后在加居住滿10年以上。這項保險的金額標(biāo)準(zhǔn)因人而異。保障收入補貼顧名思義是一種有針對性的保險，對象為一部分低收入的老年人。根據(jù)1997年12月的標(biāo)準(zhǔn)，單身者為每月482加元，有配偶的為每人每月314加元。配偶補助的對象為60至64歲之間、未享受老年保障金的人和 60至64歲之間、喪偶的孤寡老人。目前約有10萬人受益于這項補助，而且受益人多為婦女。

二、養(yǎng)老金計劃 (old age pension)

這層保險來源是雇主和雇員的繳費。政府規(guī)定凡年滿18歲已參加工作的雇員，必須繳納工資的2.95%來作為將來退休后的福利，雇主出同樣比例。自謀職業(yè)者全部個人繳納。

養(yǎng)老金也稱退休金；加拿大政府允許每個人工作到自己想退休的年齡，但養(yǎng)老金數(shù)量有區(qū)別。

三、個人登記退休儲蓄計劃 (registered retirement saving plan，簡稱rrsp)

這是一個自愿性的保障項目。這項資金來自本人的投資儲蓄，一般不得超過本人工資的18%，如此可予以免稅。私營企業(yè)也有養(yǎng)老金，稱為私營養(yǎng)老金。它是由雇主選擇一個保險公司，和雇員雙方簽定投保協(xié)議，也是雙方繳費，這項儲蓄積累保證喪偶生存的一方至少可得到余額的60%，所以很受雙方歡迎。公務(wù)員養(yǎng)老金計劃是政府為雇員提供的附加性退休收入，金額頗高，僅此一項便為個人工資的75%。公務(wù)員享受的此項福利要比私營企業(yè)的雇員優(yōu)厚得多。

四、就業(yè)保險 (employment insurance， 簡稱 ei)

就業(yè)保險在1998年以前被稱為“失業(yè)保險（unemployment insurance，簡稱 ui)”，也是社會保險的重要組成部分。就業(yè)保險旨在通過一些具體形式來幫助那些失業(yè)而暫時還沒找到工作的人，主要有收入福利補貼、培訓(xùn)協(xié)助、流動付款等。它的積累是雇主、雇員共同繳費，費率為個人繳納工資的2.7%，雇主繳納雇員費率的1.4倍�？梢栽谑�業(yè)后兩周開始領(lǐng)取保險金，每次申請最多可領(lǐng)45 周�；�本能得到本人工資的55%。由于這項保險針對個人不同的情況，所以補貼會因人因地因時而異。

五、國民基本醫(yī)療保險

加拿大的國民基本醫(yī)療保險制度不僅使加拿大在西方資本主義各國中尤顯優(yōu)越，而且使加拿大人民為之自豪。醫(yī)療保險的費用由加拿大聯(lián)邦政府和各省政府負(fù)擔(dān)，主要來源為聯(lián)邦政府和省政府所得稅。在不同省份，醫(yī)療保險制度有不同的名稱，例如在安大略省，此保險項目被稱為安大略健康保險計劃（ontario health insurance plan，簡稱 ohip）。政府醫(yī)療保險的對象為加拿大公民、永久居民、難民和在加拿大有工作許可證的外國人等。1968年聯(lián)邦政府曾推廣學(xué)生醫(yī)療保險計劃，制定了醫(yī)療保健法。1984年，在以前的有關(guān)法案基礎(chǔ)上又公布了健康法案。國家衛(wèi)生和福利部門負(fù)責(zé)制定法案，建立保險的基本標(biāo)準(zhǔn)和條件，具體事宜由各省自行制定，比如撥給各醫(yī)院的經(jīng)費等。國家下?lián)艿慕?jīng)費主要用于醫(yī)院的各項基本支出。加拿大的醫(yī)療保險是非盈利性的，此醫(yī)療保險體系的實施在于保證低收入家庭與個人也能得到較好的醫(yī)療。